白城在新常态中招聘销售专业人员

冠状病毒大流行导致的社交距离对许多行业造成了损失，其中包括销售。因此，全球各地的公司都开始尝试各种招聘专业人员的方式，这只能被称为新常态。以下是一些技巧和窍门，可以帮助您在不受限制和指导的情况下发展业务。

向远程工作的过渡社交距离可能会让事情变得困难和乏味，但这并不能阻止数百万美国人完成他们的工作。从客户服务到技术支持，甚至销售，各个行业的公司都依赖远程员工。远程工作对销售代表来说是有益的，因为它使他们能够在家里完成工作。这意味着没有长时间的通勤和更少的因家庭义务而错过的工作日。此外，由于人们可以在任何地方远程工作，面向销售的公司不再局限于当地人；相反，他们获得了一个庞大的人才库。

的招聘方式已经改变了的招聘方式。在互联网爆炸（以及流行病的兴起）之前，公司依靠传统的方式招聘销售代表和代理商。他们会在报纸或网上刊登广告，要求应聘者提供申请和简历，然后进行一次或多次面对面面试。招聘所涉及的时间、资源和资金都很可观。互联网的兴起无疑改变了一切；它允许应聘者通过电子邮件发送简历，并让招聘人员有机会通过视频电话面试这些应聘者。换句话说，以销售为导向的公司获得了大量人才库，他们也获得了使招聘更快、更简单、更便宜的技术。

不确定性和招聘流程这行病给众多行业的许多公司带来了不确定性，这使得一些企业很难证明雇佣全职销售人才是合理的。结果，他们转向外包，这不仅节省了大量的时间和金钱，而且让他们能够接触到大量已经过筛选和审查的候选人。外包几乎可以满足任何需求，包括短期需求和长期（）安置。

如何在新的正常中外包招聘和安置的更佳方式是找到一家专注于销售的合作伙伴公司，并利用经过时间考验的流程来审查和安置销售人才。经过一系列的验证（包括背景调查和致电之前的雇主），您的合作伙伴公司还应利用评估来确保每位候选人都具备成功所需的知识。

新常态并非许多公司所计划的，它迫使世界各地的公司寻找新的创新方式来完成各种任务，包括招聘和入职。幸运的是，将这些任务外包可以节省时间、节省资金，并提供大量其他好处，这些好处远不止是让公司维持生计。有了合适的合作伙伴，外包甚至可以帮助企业成长——即使在大流行期间也是如此。